A Transportes Aéreos Portugueses, S.A., também conhecida por sua empresa aérea TAP Air Portugal, informa hoje, 8 de julho, ao mercado financeiro e ao público em geral que está dando início a um processo de demissão coletiva de seus colaboradores.
Segundo a companhia, a medida é um prosseguimento:
– à execução do plano de reestruturação do Grupo TAP, que o Estado Português submeteu à Comissão Europeia no dia 10 de dezembro de 2020, e que ainda se encontra em apreciação por parte da Comissão Europeia; e
– à celebração de Acordos Temporários de Emergência com todos os Sindicatos e da declaração da TAP como empresa em situação econômica difícil, em que implementou, entre fevereiro e junho de 2021, um conjunto de medidas laborais de caráter voluntário e consensual para os seus colaboradores, nomeadamente rescisões por mútuo acordo, aposentadorias antecipadas, pré-aposentadorias, trabalho em tempo parcial, licenças sem vencimento, bem como candidaturas a vagas disponíveis na Portugália – Companhia Portuguesa de Transportes Aéreos, S.A.
Como consequência das referidas medidas voluntárias, a meta inicial de redimensionamento do Plano de Reestruturação pôde ser ajustada para baixo e permitiu que o número de trabalhadores elegível para medidas unilaterais de demissão fosse reduzido para 124 trabalhadores.
Ou seja, uma redução em cerca de 94% face ao número inicial previsto que seria imposto pelo Plano de Reestruturação, estando estes trabalhadores distribuídos pelos principais grupos profissionais da TAP da seguinte forma:
- 35 pilotos, contra o número inicial de 458;
- 28 tripulantes de cabine, contra o número inicial de 747;
- 38 trabalhadores da área de manutenção e engenharia em Portugal, contra o número inicial de 450;
- 23 trabalhadores na sede da TAP, contra o número inicial de 300.
A continuação da execução do Plano de Reestruturação resultou que, na presente data, a TAP tenha iniciado um procedimento de demissão coletiva envolvendo estes 124 trabalhadores, o qual a companhia seguirá os seus trâmites de acordo com um calendário indicativo que se prevê concluir-se no último trimestre do corrente ano.
Durante este processo de demissão coletiva, a TAP irá, durante uma fase inicial, continuar a oferecer condições semelhantes às oferecidas nas fases voluntárias para os trabalhadores que optem por reconsiderar a sua decisão anterior de não aderir às medidas voluntárias, bem como manter a possibilidade de candidatura às restantes vagas na Portugália, esperando, com estas iniciativas, poder continuar a reduzir o número de trabalhadores com saídas unilaterais em processo de demissão coletiva.
Informações da TAP
