Em uma manobra ousada que reflete a dinâmica da era digital, a Alaska Airlines está utilizando plataformas de mídia social como Instagram e TikTok para identificar os comissários de voo que não estão seguindo as rigorosas normas de uniformes da companhia.
Recentemente, essa iniciativa revelou casos de tripulantes usando leggings ou calças de ioga, ao invés do uniforme oficial desenhado pela estilista Luly Yang, provocando a reação imediata da empresa.
De acordo com o PYOK, que teve o a um memorando interno enviado a milhares de comissários de bordo, a companhia expressou veementemente a desaprovação dessa tendência, alertando que as calças de ioga não atendem aos padrões formais estabelecidos para o vestuário da Alaska Airlines.
Por seu lado, a Associação de Comissários de Voo (AFA-CWA) detalhou os riscos associados ao uso desse tipo de roupa, esclarecendo que os funcionários poderiam enfrentar ações disciplinares se violassem as normas de uniforme da empresa.
O comunicado também insinuou que haveria um aumento nos cheques de uniformes em todos os departamentos, sinalizando um compromisso renovado com a manutenção de padrões profissionais.
Essa intensificação na fiscalização de uniformes surgiu após um incidente controverso, onde uma comissária de voo foi demitida por postar um vídeo dançando de forma provocante em um avião da Alaska Airlines momentos antes do embarque dos ageiros.
A companhia não apenas criticou o comportamento inadequado exibido no vídeo, mas também mostrou insatisfação com a maneira como a ex-comissária, Nelle Diala, apresentava seu uniforme, adicionando botas de cano alto e uma bolsa de grife ao look.
Historicamente, a companhia havia relaxado as diretrizes sobre uniformes em 2023, permitindo que todos os membros da tripulação, independentemente de gênero, vestissem roupas de qualquer uma das coleções disponíveis, sejam masculinas ou femininas.
Essa mudança ocorreu após uma batalha legal movida por uma comissária que se identifica como não-binária, desafiando a rigidez nos padrões de apresentação de gênero da companhia.
Em resposta, a Alaska Airlines atualizou suas políticas, implementando padrões universais de apresentação e introduzindo distintivos com pronomes, além de treinamento obrigatório sobre igualdade para todos os funcionários.
