A concessionária Aena informa hoje, 23 de maio, que abriu processo de seleção, no Brasil, para preencher vagas nos 11 novos aeroportos que começam a ser istrados pela empresa até o final deste ano.
Há mais de três anos gerindo seis aeroportos no Nordeste do país, a Aena afirma que se destaca por uma gestão de pessoas alinhada ao planejamento da companhia e com foco no crescimento sustentável. Além disso, descreve que a política interna valoriza o desenvolvimento do time, com um índice de promoções que chega a cerca de 20% do efetivo da organização.
“Somos uma empresa jovem que cresce junto com seus colaboradores, oferecendo espaço para que as pessoas possam evoluir e serem reconhecidas pelo desempenho”, resume Márcia Marques, diretora de Organização e Recursos Humanos da Aena Brasil.
A integração dos 11 novos aeroportos transforma a rede Aena na maior operadora aeroportuária do país, com 17 equipamentos, distribuídos em 11 estados e quatro regiões. O maior deles é o Aeroporto de Congonhas, em São Paulo, o segundo mais movimentado do Brasil.
Em Minas Gerais, a companhia assume Uberlândia, Uberaba e Montes Claros; no Mato Grosso do Sul, estão Campo Grande, Corumbá e Ponta Porã; no Pará, a a gerir Santarém, Marabá, Parauapebas e Altamira.
Além dos 11 terminais acima citados, a Aena Brasil também istra os aeroportos do Recife (PE), Maceió (AL), João Pessoa (PB), Campina Grande (PB), Aracaju (SE) e Juazeiro do Norte (CE).
Ter experiência no setor aéreo e residir nas cidades dos 11 aeroportos são diferenciais importantes para quem quiser concorrer às novas vagas.
O recrutamento acontece com apoio da consultoria Manpower e os currículos devem ser cadastrados digitalmente no campo “Trabalhe Conosco” no site da Aena Brasil neste link. Informações sobre as oportunidades também são divulgadas no LinkedIn da empresa neste link.
Se a área ou a vaga do seu interesse não estiver divulgada, a Aena sugere que o interessado cadastre seus dados no Banco de Talentos. Desta forma, ficará ível para busca do time de recrutadores.
